Про підвищення рівня оплати праці у 2018 році та відповідальність роботодавців за недотримання норм чинного законодавства про працю

З даного питання дала роз’яснення  начальник управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Лариса урдельна  на нараді у голови райдержадміністрації із заступниками голови райдержадміністрації, начальниками управлінь, відділів, секторів, служби райдержадміністрації, керівниками територіальних підрозділів, міністерств та відомств України. У своєму виступі вона  зауважила, що мінімальна заробітна плата  вcтановлена Закoном України "Про Державний бюджет на 2018 рік" з 1 січня 2018 року - 3723 грн. та збільшилась на 16.3 відсотка до розміру минулого року.

У погодинному розмірі  з 1 січня - 22.41 грн .

Відповідно даних Держстату по Україні  середня заробітна плата штатного працівника за грудень 2017 року складала  8777 грн.

Найвищу середню зарплату традиційно зафіксовано в м. Києві – 14035 грн, найнижчу у Чернігівській області – 6656 грн.

Вінничина займає 12 позицію з показником   - 7613  грн.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції).

Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці»)

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні у строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП; ст. 24 Закону «Про оплату праці»).

Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП.

Законом України №1774-19  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» внесені  відповідні зміни до цілого переліку законодавчих актів , у тому числі до КЗпП.

З  січня минулого  року набули чинності і ті зміни, якіпосилили відповідальністьпосадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організаційза порушення законодавства про працю.

Зокрема, розширено абзац шостий ч. 2 ст. 265 КЗпП, якою передбачається відповідальність за порушення трудового законодавства.

У разі недопущення до проведення перевірки, коли перевірка здійснюватиметься з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами та виплати зарплати «в конверті» — на роботодавця очікуватиме штраф у розмірі 100 мінімальних заробітних плат, і це є найвищою фінансовою санкцією за порушення трудового законодавства, визначеною ст. 265 КЗпП.

Порушення щодо оформлення трудових відносин (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 1) фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) Ч. 3 ст. 24 КЗпП 111690 грн. (30 МЗП)

2) неоформлення наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про прийом на роботу Ч. 3 ст. 24 КЗпП 111690 грн. (30 МЗП)

 3) неповідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу Ч. 3 ст. 24КЗпП 111690 грн. (30 МЗП) Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та зазначеного повідомлення. 4) неоформлення трудового договору у письмовій формі за умови, коли додержання письмової форми договору є обов’язковим Ч. 1 ст. 24 КЗпП 111690грн. (30 МЗП) 5) оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві Ст. 56 КЗпП 111690 грн.(30 МЗП)

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 11 169 грн.  (3723*3=11169) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.

  А відповідно Частини 2 ст 265 КЗПП абзац 5.  Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – в 10-ти кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо скоєння порушення.

Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексуза безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17*500=8500) (17*1000=17000) або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17*1000=17000) (17*1500=25000) або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Відповідно до змін, внесених до ст. 17 Закону «Про місцеве самоврядування в Україні»  органи місцевого самоврядування при здійсненні повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення можуть проводити перевірки на підприємствах, в установах та організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідної територіальної громади.

 А з питань здійснення делегованих їм повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення можуть проводити і перевірки на підприємствах, в установах та організаціях, що не перебувають у комунальній власності, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Крім того відповідно до внесених  змін,  виконавчі органи  об’єднаних територіальних громад, крім здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення  тепер вправі навіть накладати фінансові санкції (штрафи) за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

До внесення цих змін рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення приймалося посадовою особою Держпраці чи її територіального органу.

                               Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць

з 1 січня 2018 року становить 1 700,

з 1 липня - 1 777 грн,

з 1 грудня - 1 853 грн.

                                                                        Потрібно знати керівникам

Відповідно Частини 2 ст 265 КЗПП абзац 4.  Порушення установлених строків виплати зарплати, інших виплат працівникам, передбачених законом про працю більше як на 1 місяць, виплат  їх в повному обсязі тягне за собою санкцію в 3- х кратному розмірі мінімальної зарплати.